Solche Aussagen sollte man allgemein nicht für zu bare Münze nehmen.
Denn erstens, nur weil die Mitarbeiter dazu angehalten sind, die Treppen zu nutzen, heißt es noch lange nicht, dass es ein explizites Verbot in allen Lebenslagen gibt.
Ich denke zum Beispiel nicht, dass jemand etwas sagen wird, wenn jemand mit einem verstauchten Knöchel o.Ä. den Aufzug benutzt.
Und dass ein Rollstuhlfahrer von solch einer Treppen-Verordnung nicht betroffen ist, dürfte wohl kaum zur Debatte stehen.
Da wird es wohl eher darum gehen, zu fördern, dass sich die Mitarbeiter etwas mehr bewegen oder sowas in der Richtung.
Zweitens, das mit dem festen Platz beziehe ich auf den laufenden Arbeitstag.
Dass niemand seinen Arbeitsplatz vollständig leer räumt, bevor er mal kurz zur Toilette muss, ist meiner Ansicht nach selbstredend.
Drittens, ich weiß ja nun nicht, von welcher Art von Behinderung du sprichst, aber meiner Ansicht nach bedeutet das keine allzu große Veränderung, wenn man in einem Großraumbüro mit sagen wir mal 15 Tischen heute an Tisch 4 und Morgen an Tisch 7 sitzt.
Wenn die Tische elektrisch verstellbar sind, kann auch jeder die Höhe auf seine Bedürfnisse einstellen.
Einzig die persönliche Dekoration auf dem Schreibtisch ist damit nicht mehr möglich, aber das kann in vielen Betrieben, auch mit fester Platzordnung, ohnehin unerwünscht sein.
Und viertens, nur weil nicht explizit auf Mitarbeiter mit Behinderungen hingewiesen wird, heißt das noch lange nicht, dass keine beschäftigt werden.
Und selbst wenn tatsächlich keiner beschäftigt wird, muss das nicht bedeuten, dass man nicht auch einen einstellen würde, wenn eine entsprechende Bewerbung und Qualifikation vorläge.
Das mit der Quote sehe ich ehrlich gesagt allgemein etwas skeptisch.
Ich vertrete ja allgemein die Ansicht, jedem die gleiche Chance zu geben.
Aber wenn eine Quote bedeutet, dass ich einem qualifizierten Bewerber zugunsten eines "Fachidioten" absagen muss, nur weil dieser im Rollstuhl sitzt, eine Frau ist, oder in sonst eine Quote fällt, dann finde ich das nicht in Ordnung.
Es kann auch allgemein schwierig sein, solche Quoten überhaupt erfüllen zu können.
Man kann halt nicht 5 Rollstuhlfahrer einstellen, wenn unter 30 Bewerbern kein einziger dabei ist.
